Desafío
En muchos países de renta baja y media, donde suelen prevalecer las disparidades económicas, las prácticas laborales pueden ser susceptibles de convertirse en esclavitud moderna*. Por ello, es fundamental seguir de cerca las condiciones laborales y promover los derechos humanos básicos, ya que las consecuencias de una falta de atención pueden tener consecuencias de largo alcance, no solo para el bienestar de los empleados, sino también para la reputación y la sostenibilidad de las organizaciones que los emplean.
Para conocer mejor las condiciones de los trabajadores del sector del cacao, Premise, junto con un líder independiente del mercado de materias primas blandas, realizó una encuesta en una zona de Costa de Marfil que alberga aproximadamente el 49% de las explotaciones de cacao de la región.
El objetivo era ampliar el alcance de la supervisión minimizando al mismo tiempo la huella física. Para ello, creamos una puntuación de riesgo global determinada por las respuestas a las preguntas de la encuesta y las representamos en un mapa. Los participantes fueron considerados de muy bajo riesgo, bajo riesgo, riesgo moderado, alto riesgo o muy alto riesgo de sufrir trabajo forzoso**.
Solución
Con Premise, nuestro socio realizó una encuesta en tres distritos administrativos de Costa de Marfil durante la temporada alta de cosecha de cacao. Los encuestados fueron reclutados a través de la aplicación Premise y de referencias de Pisteurs***. Nos dirigimos a cuatro grupos identificados en la encuesta de selección inicial: propietarios de explotaciones, aparceros, jornaleros y miembros de la comunidad. Cada grupo recibió su propia encuesta sobre temas como la contratación poco ética, la intimidación y la dependencia económica.
Los participantes tuvieron la oportunidad de relatar su propia experiencia a su antojo, lo que redujo el riesgo de sesgo que podría surgir durante las entrevistas en persona. También se les pidió que subieran una foto de la granja en la que trabajan y de la zona en la que viven o duermen.
Según las directrices de la Oficina Internacional del Trabajo, se considera que una persona está sometida a trabajo forzoso si realiza un trabajo bajo amenaza de pena e involuntario. Deben darse ambas condiciones para que se considere trabajo forzoso. A cada encuestado se le asignó una puntuación de riesgo basada en sus respuestas a las preguntas sobre la involuntariedad y la amenaza de pena.
Premise se llevó a cabo una encuesta en tres distritos cacaoteros de Costa de Marfil: Sassandra-Marahoue, Goh-Djiboua y Bas-Sassandra.
D'IVoire: Sassandra-Marahoue, Goh-Djiboua y Bas-Sassandra.
Se determinó una puntuación de riesgo global basada en las respuestas a las preguntas
Hallazgos
Los resultados de la encuesta determinaron que el riesgo puede identificarse hasta un nivel geográfico específico. Debido a la naturaleza sensible de este tipo de trabajo, no podemos revelar los datos reales asociados a la recogida de datos. Sin embargo, uno de los aspectos más prometedores de esta investigación es que todos los grupos objeto de estudio facilitaron información en torno al riesgo, incluso los agricultores. En un principio pensamos que el acto de informar sobre los riesgos se limitaría a los jornaleros y a los aparceros, pero los agricultores y los miembros de la comunidad eran igualmente propensos a citar los riesgos. En algunos casos, los agricultores eran sus peores críticos.
Las tonalidades que aparecen en este mapa simbolizan los diversos niveles de riesgo. El objetivo es proporcionar un mapa de calor dinámico capaz de ofrecer evaluaciones instantáneas del nivel de riesgo, permitiendo a las organizaciones cacaoteras discernir las regiones con mayor probabilidad de seguridad para la compra de cacao y señalar las zonas que requieren mayor atención correctiva.
La encuesta determinó que el riesgo puede identificarse hasta un nivel geográfico específico. El mapa de arriba es sólo ilustrativo
debido a la naturaleza sensible de los datos.
Implicaciones
Supervisar y mejorar las condiciones laborales salvaguarda el bienestar de los empleados, garantiza el cumplimiento de la legislación, mejora la reputación y fomenta el crecimiento sostenible, especialmente en regiones donde las prácticas laborales pueden ser vulnerables. Al dar prioridad a las condiciones laborales, las organizaciones no solo pueden beneficiar a sus empleados, sino también contribuir a una economía mundial más justa y ética.
El enfoque de Premise ofrece la posibilidad de supervisar el riesgo de forma continua e identificar las áreas que necesitan mejoras, a la vez que se realiza un seguimiento del impacto de los esfuerzos de corrección a lo largo del tiempo. Ofrecemos una solución que permite a las organizaciones comprender mejor el riesgo de trabajo forzoso y tomar medidas concretas para avanzar hacia la eliminación del riesgo.
** Todo trabajo o servicio exigido a una persona bajo la amenaza de una pena y para el cual dicha persona no se ofrece voluntariamente. voluntariamente. Organización "Internacional" del Trabajo Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
*** Compradores directos de cacao