En abril de 2022, la Oficina de Estadísticas Laborales reveló que los ingresos medios por hora aumentaron un 0,4% en el mes de marzo. En un periodo de 12 meses, los ingresos por hora aumentaron un 5,6% más de lo previsto por los economistas.
A pesar del optimista aumento del empleo desde que el mercado recibió un duro golpe con la pandemia, parece que para muchas personas la disponibilidad de puestos de trabajo no resuelve del todo el problema.
Premise realizó una encuesta a casi 1.000 colaboradores estadounidenses en el mes de marzo, en la que pedía a nuestros colaboradores que compartieran sus impresiones sobre el mercado laboral y la remuneración. Los resultados que obtuvimos cuentan una historia ligeramente diferente de la que transmite el informe de la Oficina.
Comparando los resultados de nuestra encuesta con los del informe, encontramos 5 puntos clave:
Para muchos, el aumento del salario por hora no es suficiente
De los contribuyentes encuestados, casi el 70% afirmó que su remuneración actual no era suficiente para salir adelante en el día a día. Si se observa el aumento del salario medio por hora presentado en el informe, resulta evidente que para muchos hogares el incremento salarial no está repercutiendo necesariamente en sus medios de subsistencia.
Los aumentos registrados a lo largo de un año son un indicador positivo de que los salarios están llegando a un punto en el que los hogares de rentas bajas y medias pueden vivir cómodamente. Sin embargo, nuestra encuesta muestra que aún queda camino por recorrer.
Ahorrar es cada vez más difícil
Un tercio de los contribuyentes no fue capaz de ahorrar durante el mes de marzo, a pesar de la oportunidad de ganar más en salarios. El coste de la vida actual no parece permitir a la mayoría de los hogares reservar una parte de su sueldo para la jubilación, la inversión, etc.
"Aproximadamente la mitad de los estadounidenses corren el riesgo de no poder mantener su nivel de vida previo a la jubilación cuando dejen de trabajar", afirma Angie Chen, economista investigadora del Centro de Investigación sobre la Jubilación del Boston College, en un reciente artículo de la CNBC.
Cuando los contribuyentes tienen dificultades para cubrir sus gastos básicos diarios, el riesgo al que se refiere Chen puede deberse a la necesidad de centrarse en el presente. No pueden permitirse el lujo de pensar en prepararse para el futuro.
La mayoría de los colaboradores no necesitan más formación en su campo.
Nuestra encuesta muestra que no hay debate sobre la popularidad de asistir a programas de formación y desarrollo de competencias en EE.UU. entre algunos grupos de trabajadores. Es probable que haya muchas razones por las que casi todos no asisten: una "pérdida de dinero", sentirse ya bien cualificado, no tener tiempo.
Esto no quiere decir que la gente tenga una opinión negativa de los programas en sí, simplemente no tienen los medios o el tiempo para desarrollar sus capacidades". El informe de la Oficina afirma que "la tasa de participación de la población activa aumentó una décima de punto porcentual, hasta el 62,4%, situándose a menos de un punto de su nivel anterior a la pandemia de febrero de 2020. La población activa creció en 418.000 trabajadores y está ahora a 174.000 del estado prepandémico".
Con muchas personas de vuelta al trabajo, hay poco margen para que los empleados desarrollen sus capacidades o participen en programas que hagan crecer sus carreras. Fortune informó recientemente de que se calcula que 85 millones de puestos de trabajo quedarán sin cubrir en todo el mundo debido a la escasez de personal cualificado. Los colaboradores estadounidenses parecen estar aparcando estos programas de desarrollo de habilidades hasta que algo cambie, lo que dificulta su capacidad para ascender a puestos más altos.
Pero, ¿qué es ese algo? Quién sabe con certeza, pero nuestra encuesta indica que no es lo que usted esperaba.
Hay fe en la economía estadounidense
Más del 50% de los contribuyentes estadounidenses encuestados creen que la razón por la que empiezan a ver la luz al final del túnel es que la economía ha dado un giro. En nuestra encuesta, ninguna otra opción se le acerca.
Aunque la economía no está donde debería estar según las demás preguntas de nuestra encuesta, la gente sigue considerando el informe como un indicador positivo de lo que está por venir. El informe del Bureau indica que se han creado 431.000 nuevos puestos de trabajo y que las empresas han mostrado una resistencia general, por lo que la gente parece ser optimista sobre el rumbo de la economía estadounidense.
La segunda razón más destacada fue el aumento de los empleos públicos, con sólo un 19% de los contribuyentes.
La remuneración NO es el factor más importante
La frase "ser tu propio jefe" parece que nunca ha tenido más aplicación, ya que un tercio de los contribuyentes estadounidenses considera que trabajar con su propio horario es el principal atractivo de una ocupación. El horario de trabajo supera al "salario" en un 9%.
El trabajo desde casa creó un espacio de trabajo al que muchos se acostumbraron e incluso en el que prosperaron. La calidad de vida influye más en el salario, que también podría tener una correlación directa con el sentimiento de no tener ingresos suficientes para pagar las necesidades básicas. Si el salario está en segundo lugar con respecto a un horario de trabajo libre, se puede deducir que muchos de nuestros encuestados podrían estar renunciando a posibles empleos debido a las horas exigidas.
Si no pueden o no están dispuestos a trabajar las horas específicas que considera la empresa, entonces se ven limitados a trabajos que sí lo son, trabajos que no pagan tanto. Parece que muchos contribuyentes estadounidenses podrían alcanzar unos ingresos que satisficieran sus necesidades básicas con sólo cambiar de criterio a la hora de buscar un nuevo empleo.
Los resultados de la encuesta de Premise fueron sorprendentes si se comparan con el informe de empleo del BLS de marzo. Estamos deseando ver cómo evoluciona el mercado laboral durante el próximo mes y volver a informar en abril.
Para más información, visite www.premise.com