Em abril de 2022, o Bureau of Labor Statistics revelou que a remuneração média por hora aumentou 0,4% no mês de março. Quando examinados ao longo de um período de 12 meses, os ganhos por hora aumentaram 5,6% mais do que o previsto pelos economistas.
Apesar do aumento otimista do número de postos de trabalho desde que o mercado sofreu um duro golpe com a pandemia, parece que, para muitas pessoas, a disponibilidade de emprego não resolve totalmente a questão.
A Premise realizou uma pesquisa com quase 1.000 colaboradores dos EUA no mês de março, pedindo aos nossos colaboradores que compartilhassem seus sentimentos sobre o mercado de trabalho e a remuneração. Os resultados que descobrimos contam uma história ligeiramente diferente daquela que o relatório do Bureau transmite.
Eis 5 pontos-chave que descobrimos ao comparar os resultados do nosso inquérito com o relatório:
Para muitos, o aumento do salário por hora não é suficiente
Dos contribuintes inquiridos, quase 70% afirmaram que a sua remuneração atual não era suficiente para sobreviver no dia a dia. Ao analisar o aumento do salário médio por hora apresentado no relatório, é evidente que, para muitas famílias, o aumento dos salários não está necessariamente a ter um impacto na sua subsistência.
Os aumentos registados ao longo de um ano são um indicador positivo de que os salários estão a chegar a um ponto em que as famílias com rendimentos baixos a médios podem viver confortavelmente. No entanto, o nosso inquérito mostra que ainda temos algum caminho a percorrer até lá chegarmos.
A poupança tornou-se cada vez mais difícil
Um terço dos contribuintes não conseguiu poupar durante o mês de março, apesar de ter tido a oportunidade de ganhar mais em salários. O custo de vida atual não parece permitir à maioria das famílias reservar uma parte do seu salário para a reforma, para investir, etc.
"Cerca de metade dos americanos correm o risco de não conseguir manter o seu nível de vida anterior à reforma depois de deixarem de trabalhar", afirmou Angie Chen, economista investigadora do Center for Retirement Research do Boston College, num artigo recente da CNBC.
Com os contribuintes a lutar para pagar as suas despesas básicas diárias, o risco a que Chen se refere pode certamente resultar do facto de as pessoas precisarem de se concentrar no presente. Não se dão ao luxo de pensar em preparar-se para o futuro.
A maioria dos contribuintes não necessita de formação complementar nos seus domínios
O nosso inquérito mostra que não há qualquer debate sobre a popularidade da frequência de programas de formação profissional e de desenvolvimento de competências nos EUA entre alguns grupos de trabalhadores. É provável que existam muitas razões para que quase todos não participem - um "desperdício de dinheiro", já se sentirem bem qualificados, não terem tempo.
Isto não quer dizer que as pessoas tenham uma opinião negativa sobre os próprios programas - simplesmente não têm os meios ou o tempo para desenvolver as suas competências. O relatório do gabinete afirma que "a taxa de participação da força de trabalho aumentou um décimo de ponto percentual para 62,4%, ficando a 1 ponto do seu nível pré-pandémico em fevereiro de 2020. A força de trabalho cresceu em 418.000 trabalhadores e está agora a 174.000 do estado pré-pandémico".
Com muitas pessoas de volta ao trabalho, há pouco espaço para os empregados desenvolverem as suas competências ou participarem em programas que farão crescer as suas carreiras. A Fortune informou recentemente que cerca de 85 milhões de postos de trabalho não serão preenchidos a nível mundial devido à escassez de competências. Os colaboradores dos EUA parecem estar a colocar estes programas de desenvolvimento de competências em espera até que algo mude, dificultando assim a sua capacidade de ascender a posições mais elevadas.
Mas o que é esse algo? Quem sabe ao certo, mas o nosso inquérito indica que não é o que provavelmente esperava.
Há uma fé na economia dos EUA
Mais de 50% dos contribuintes dos EUA que inquirimos acreditam que a razão pela qual começam a ver uma luz ao fundo do túnel é o facto de a economia ter dado uma reviravolta. No nosso inquérito, nenhuma outra opção se aproxima.
Embora a economia não esteja onde precisa de estar, com base nas outras perguntas do nosso inquérito, as pessoas continuam a considerar o relatório como um indicador positivo do que está para vir. Com o relatório do Bureau afirmando que 431.000 novos empregos foram criados e a resiliência geral que as empresas têm mostrado, as pessoas parecem estar otimistas sobre o rumo que a economia dos EUA está tomando.
A segunda razão mais proeminente foi o aumento dos empregos na administração pública, com apenas 19% dos contribuintes.
A remuneração NÃO é o fator mais importante
A frase "ser o seu próprio patrão" parece nunca ter sido tão aplicada, uma vez que um terço dos contribuintes dos EUA considera que o facto de trabalhar com o seu próprio horário é o principal atrativo de uma profissão. O horário de trabalho superou o "salário" em 9%.
O ambiente de trabalho a partir de casa criou um espaço de trabalho a que muitos se habituaram e onde até prosperaram. A qualidade de vida é mais importante para o salário, o que também pode ter uma correlação direta com o sentimento de não ter rendimentos suficientes para pagar as necessidades básicas. Se o salário está em segundo lugar em relação a um horário de trabalho livre, pode deduzir-se que muitos dos nossos inquiridos poderão estar a desistir de potenciais empregos devido às horas de trabalho exigidas.
Se não puderem ou não estiverem dispostos a trabalhar as horas específicas determinadas pela empresa, ficam limitados a empregos que o são - empregos que não pagam tanto. Parece que muitos contribuintes americanos poderiam alcançar um rendimento que satisfizesse as suas necessidades básicas se mudassem os seus critérios para um novo emprego.
Os resultados da pesquisa da Premise foram surpreendentes quando comparados com o relatório de empregos do BLS para março. Estamos ansiosos para ver como o mercado de trabalho se desenvolve ao longo do próximo mês e para apresentar um relatório em abril.
Para saber mais, visite www.premise.com