Se prevé que el sector tecnológico alcance 5 billones de dólares para 2021, muchos profesionales están empezando a mirar hacia la tecnología como su próximo paso profesional, y a los que ya están en el sector se les presentan constantemente nuevas oportunidades para evaluar. En la actualidad, el sector se compone de startups, "unicornios" y grandes empresas tecnológicas como FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google). En los últimos años, se ha hecho cada vez más difícil para los candidatos elegir entre estos tipos de empresas debido al paisaje en perpetuo cambio inherente a la industria tecnológica. Es importante sopesar las ventajas y desventajas de cada una y determinar qué modelo se ajusta a tus objetivos profesionales y personales.
FAANG:
Las grandes empresas tecnológicas de FAANG atraen a muchos solicitantes basándose únicamente en su reputación, porque el reconocimiento de la marca tiene peso. Esto puede ser muy importante para un recién licenciado o para cualquiera que se introduzca en el sector tecnológico. A menudo se oye a otras empresas presumir de tener a cinco ex-Googlers en su equipo, o a tres ex-ingenieros de Apple. Tener a uno de los "cinco grandes" en el currículum abre muchas puertas. Sin embargo, en estas empresas existe un riguroso proceso de entrevistas. Google tiene actualmente una tasa de ofertas del 0,67% anual. En comparación, es aproximadamente un 4% inferior a la tasa de aceptación de Harvard. Después de recibir una carta de oferta en una empresa FAANG, los empleados pueden esperar tener un papel centrado en el que se especializan en una tarea específica.
En Blind, una red profesional anónima, un cartel afirma: "FAANG se mueve despacio y con seguridad. Trabajarás en una cosa pequeñita que sin duda afecta a muchos usuarios. Normalmente en un equipo grande. Las características no triviales implicarán la colaboración entre equipos".
Los empleados de FAANG son competitivamente competitivamente para estas funciones especializadas y también tienen acceso a servicios exclusivos (como las famosas "cabinas de siesta" de Google) que permiten que su plantilla se sienta implicada.
La sólida estructura de empresas de este tamaño no está exenta de desventajas. Dejando a un lado a Netflix, aproximadamente el 50% de los empleados de las FAANG encuestados afirmaron no estar contentos con sus funciones actuales. Amazon encabeza la lista, con un 58% de empleados que dicen no estar contentos en su puesto y se hacen la pregunta: ¿Cuánto vale el prestigio?
A diferencia de las startups, las empresas FAANG pueden ofrecer menos oportunidades de crecimiento profesional basándose únicamente en el tamaño de la empresa. Al ser una organización mucho más consolidada, tienen procesos más maduros, acceso a recursos y departamentos y liderazgo plenamente desarrollados. Naturalmente, lo que ocurre en las grandes organizaciones es que el trabajo de los empleados se ve limitado por la cantidad de proyectos en marcha. Por lo general, un recién licenciado o un nuevo empleado no tiene mucho control sobre el proyecto general en el que está trabajando. Estás trabajando en tareas mucho más pequeñas en el gran esquema de las cosas, en lugar de ser dueño de toda una iniciativa.
Startups:
El principal atractivo de trabajar en una startup es la posibilidad de progresar rápidamente en la carrera profesional. En el entorno de una startup, a menudo se exige a los empleados que lleven varios sombreros, lo que les proporciona una mayor exposición profesional. En muchos casos, esto puede ser un medio para descubrir qué es lo que más les apasiona. Tendrás la oportunidad de descubrir en qué te gusta centrarte y qué te entusiasma del trabajo. A medida que la empresa crezca, descubrirás rápidamente si quieres estar en el frente de las cosas o si prefieres un trabajo de back-end. ¿Dónde quieres profundizar en última instancia? En una empresa emergente es más fácil descubrir estas cosas que cuando se es candidato en una empresa consolidada. Esta fluidez también es la que más influye en que un empleado se sienta feliz en su puesto.
Las startups están empezando a ofrecer ventajas similares a las de las FAANG (comidas patrocinadas por la empresa, espacios de trabajo divertidos, etc.) y hay un enfoque sin precedentes en el equilibrio entre trabajo y vida personal (políticas inclusivas como permisos familiares, tutoría, etc.). Además, los empleados de las startups suelen ver los proyectos de principio a fin y sienten realmente el impacto que están teniendo en el éxito de la empresa.
El mismo cartel de Blind, en contraste con FAANG, afirma: "Las startups realmente se mueven rápido y rompen cosas. Puedes trabajar de principio a fin y ser el propietario de una gran pieza de software. Puedes llevar más sombreros, por ejemplo UX o PM y tomar decisiones".
Los mayores porcentajes de capital se utilizan a menudo para incentivar a los empleados no sólo a unirse a la empresa, sino a permanecer en ella. El capital se utiliza como medio para demostrar los objetivos a largo plazo de la empresa, que a menudo incluyen una OPV. Para los empleados que permanecen en la pequeña empresa desde su creación hasta que cotiza en bolsa, la remuneración total puede dispararse en muy poco tiempo. Con la oportunidad de probar diferentes funciones y proyectos, los recién contratados en startups pueden acabar realizando tareas que caen fuera de su ámbito tradicional, pero acaban descubriendo nuevos talentos o pasiones en el proceso. Aun así, los entornos de las startups suelen requerir un estilo de trabajo preferido. Tienden a ser increíblemente dinámicos, por lo que las personas que no temen "inclinarse" y pasar a la acción sacarán el máximo partido de la experiencia. Algunos empleados suelen preocuparse por la estabilidad y la longevidad, y también desearían que su empresa tuviera el prestigio de una organización tipo FAANG. Las startups, aunque no funcionen, conducen a un enorme crecimiento personal, y las experiencias se reflejarán también en tu vida profesional.
¿Por qué la premisa?
Premise se está convirtiendo en el primer nombre en el que alguien piensa cuando quiere utilizar los datos en su beneficio. Esto significa que es un momento increíblemente emocionante para unirse al equipo; nunca dejaremos de buscar el próximo reto que demuestre y mejore el poder de nuestro producto y nuestra gente. Revolucionar un sector no puede hacerse en solitario. Hace falta un trabajo en equipo inquebrantable. Por eso, cuanto más da alguien a nuestra empresa, más le devuelve la empresa. Como empresa, marchamos a una. A través de un debate sano, encontramos puntos en común y nos unimos para lograr un objetivo mayor. ¡Solicita unirte a nosotros hoy mismo!
Fuentes:
https://www.kofi-group.com/faang-vs-startup-is-the-risk-worth-it-for-software-engineers/
https://angel.co/blog/over-60-of-employees-are-happy-at-startups-far-outpacing-faang-and-msft