Com a indústria tecnológica projectada para atingir 5 biliões de dólares Até 2021, muitos profissionais estão a começar a olhar para a tecnologia como o seu próximo passo na carreira, e aqueles que já estão na indústria são constantemente presenteados com novas oportunidades para avaliar. Atualmente, o sector é composto por startups, "unicórnios" e grandes empresas tecnológicas como a FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google). Nos últimos anos, tornou-se cada vez mais difícil para os candidatos escolherem entre estes tipos de empresas devido à constante mudança do panorama inerente ao sector tecnológico. É importante ponderar as vantagens e desvantagens de cada uma delas e determinar qual o modelo que se adequa à sua carreira e aos seus objectivos pessoais.
FAANG:
As grandes empresas de tecnologia da FAANG atraem muitos candidatos com base apenas na reputação, porque o reconhecimento da marca tem peso. Isso pode ser muito importante para um recém-licenciado ou para qualquer pessoa que esteja a entrar no sector da tecnologia. É frequente ouvir outras empresas gabarem-se de ter cinco ex-Googlers na sua equipa ou três ex-engenheiros da Apple. Ter um dos "cinco grandes" no currículo abre muitas portas. No entanto, existe um processo de entrevista rigoroso nestas empresas. Atualmente, a Google tem uma taxa de oferta de 0,67% ao ano. Em comparação, esta taxa é cerca de 4% inferior à taxa de aceitação de Harvard. Depois de receberem uma carta de oferta numa empresa FAANG, os empregados podem esperar ter uma função específica onde se especializam numa tarefa específica.
No Blind, uma rede profissional anónima, um dos participantes afirma: "A FAANG avança lentamente e com segurança. Trabalha-se numa coisa pequena que, reconhecidamente, afecta muitos utilizadores. Normalmente numa equipa grande. As funcionalidades não triviais implicam a colaboração entre equipas".
Os trabalhadores da FAANG são competitivamente compensados para estas funções especializadas e também têm acesso a comodidades únicas (como as famosas "cápsulas de sesta" da Google) que permitem que a sua força de trabalho se sinta envolvida.
A estrutura robusta de empresas desta dimensão não deixa de ter as suas desvantagens. Para além da Netflix, cerca de 50% dos trabalhadores das FAANG inquiridos afirmaram estar descontentes com as suas funções actuais. A Amazon está no topo da lista, com 58% dos empregados a afirmarem que estão infelizes nas suas funções e a colocarem a questão: Quanto vale o prestígio?
Em contraste com as empresas em fase de arranque, as empresas FAANG podem oferecer menos oportunidades de crescimento na carreira com base apenas na dimensão da empresa. Em virtude de serem uma organização muito mais estabelecida, têm processos mais maduros, acesso a recursos e departamentos e lideranças totalmente desenvolvidos. Naturalmente, o que acontece nas grandes organizações é que o trabalho dos funcionários se torna limitado em termos de âmbito devido à quantidade de projectos em curso. Normalmente, como recém-licenciado ou novo empregado, não se tem muita propriedade sobre o projeto global em que se está a trabalhar. Trabalha-se em tarefas muito mais pequenas no esquema geral das coisas, em vez de se ser dono de uma iniciativa inteira.
Startups:
O principal atrativo de trabalhar numa empresa em fase de arranque é a oportunidade de progredir rapidamente na carreira. Num ambiente de uma empresa em fase de arranque, os trabalhadores são muitas vezes obrigados a desempenhar várias funções, o que lhes proporciona uma maior exposição profissional. Em muitos casos, isto pode ser um meio para descobrir o que mais os apaixona. Terá a oportunidade de descobrir aquilo em que gosta de se concentrar e o que o entusiasma no trabalho. À medida que a empresa cresce, descobrirá rapidamente se quer estar na linha da frente ou se prefere um trabalho de retaguarda. Em última análise, onde é que quer ir mais fundo? Pode descobrir estas coisas com mais facilidade numa empresa em fase de arranque do que quando é candidato numa empresa estabelecida. Esta fluidez também tem o maior impacto no facto de um empregado estar satisfeito com a sua função.
As startups estão a começar a oferecer regalias semelhantes às da FAANG (refeições patrocinadas pela empresa, espaços de trabalho divertidos, etc.) e há um enfoque sem precedentes no equilíbrio trabalho/vida pessoal (políticas inclusivas como licença familiar, orientação, etc.). Além disso, os empregados das startups têm muitas vezes a oportunidade de ver os projectos do início ao fim e sentem verdadeiramente o impacto que estão a ter no sucesso da empresa.
O mesmo cartaz sobre a Blind, em contraste com a FAANG, afirma: "As startup(s) movem-se verdadeiramente depressa e partem coisas. É possível trabalhar de ponta a ponta e ser proprietário de um software enorme. Podes usar mais chapéus, por exemplo, UX ou PM e tomar decisões."
As percentagens mais elevadas de capital são frequentemente utilizadas para incentivar os empregados não só a aderirem, mas também a permanecerem na empresa. O capital próprio é utilizado como meio de demonstrar os objectivos a longo prazo da empresa, incluindo frequentemente uma IPO. Para os empregados que se mantêm na sua pequena empresa desde o início até à empresa cotada na bolsa, a remuneração total pode disparar num período de tempo muito curto. Com a oportunidade de experimentar diferentes funções e projectos, os recém-contratados em empresas em fase de arranque podem acabar por desempenhar tarefas que não se enquadram na sua área de atuação tradicional, mas acabam por descobrir novos talentos ou paixões no processo. Mesmo assim, os ambientes das empresas em fase de arranque exigem normalmente um estilo de trabalho preferido. Têm tendência a ser incrivelmente rápidos, pelo que as pessoas que não têm medo de se "inclinarem" e de entrarem em ação tirarão o máximo partido da experiência. Alguns empregados preocupam-se frequentemente com a estabilidade e a longevidade, e também desejam que a sua empresa tenha o prestígio de uma organização do tipo FAANG. As empresas em fase de arranque, mesmo que não resultem, conduzem a um enorme crescimento pessoal e as experiências refletir-se-ão também na sua vida profissional.
Porquê a Premise?
A Premise está a tornar-se o primeiro nome em que qualquer pessoa pensa quando quer utilizar os dados em seu benefício. Isto significa que é uma altura incrivelmente excitante para se juntar à equipa; nunca deixaremos de procurar o próximo desafio que irá provar e melhorar o poder do nosso produto e das nossas pessoas. Revolucionar uma indústria não pode ser feito sozinho. É necessário um trabalho de equipa inabalável. Por isso, quanto mais alguém dá à nossa empresa, mais a empresa lhe dá a si. Como empresa, marchamos como um só. Através de um debate saudável, encontramos pontos em comum e unimo-nos para atingir um objetivo maior. Candidate-se hoje a juntar-se a nós!
Fontes:
https://www.kofi-group.com/faang-vs-startup-is-the-risk-worth-it-for-software-engineers/
https://angel.co/blog/over-60-of-employees-are-happy-at-startups-far-outpacing-faang-and-msft